Nie každý benefit je naozaj benefit. Pingpongový stôl, pizza raz za mesiac alebo teambuilding cez víkend môžu znieť dobre na kariérnej stránke, ale v praxi zamestnancov často zaujímajú úplne iné veci.
Medzi zamestnanecké benefity s reálnou hodnotou patria najmä:
- home office,
- flexibilná pracovná doba,
- parkovacie miesto,
- kvalitný notebook a pracovné vybavenie,
- férová a včasná výplata,
- normálne pracovné podmienky.
Benefit nemá byť len položka v pracovnej ponuke. Skutočný benefit má človeku reálne zlepšiť pracovný život.
Home office patrí medzi najviac oceňované benefity
Home office nie je len pohodlie. Pre veľa ľudí je práca z domu spôsob, ako ušetriť čas, peniaze a energiu.
- Menej cestovania.
- Menej stresu.
- Viac priestoru na sústredenú prácu.
- Lepší manažment rodiny, detí a osobného života.
Podľa prieskumov patria flexibilný pracovný čas a práca z domu medzi najviac oceňované benefity zamestnancov na Slovensku.
V januárovom prieskume Platy.sk sa uvádza, že v IT sektore malo výlučnú prácu na diaľku až 39 % respondentov a viac ako dve tretiny z nich už nechcú pravidelne chodiť na pracovisko.
Personálna agentúra Grafton uvádza, že 51 % zamestnancov na Slovensku, ktorí využívajú home office, ho už vníma ako samozrejmosť a ďalších 13 % si bez neho svoju prácu nevie predstaviť.
Flexibilná pracovná doba je obrovský benefit
Ak človek pracuje v marketingu, IT, administratíve alebo pri počítači, často nedáva zmysel merať hodnotu práce tým, či sedí v kancelárii od 9:00 do 17:00.
Dôležitejší je výsledok. Preto je flexibilná pracovná doba často väčší benefit ako ovocie v kuchynke.
Flexibilita počas pracovného dňa môže zamestnancovi pomôcť lepšie zvládať pracovné úlohy, rodinu, osobné povinnosti aj oddych.
Parkovacie miesto nie je detail
V Bratislave a väčších mestách vie parkovanie zobrať človeku denne množstvo času. Ak má niekto rodinu, deti, škôlku, školu, krúžky a logistiku počas dňa, parkovacie miesto v práci nie je rozmaznanosť.
Je to praktický pracovný benefit, ktorý šetrí čas, peniaze a nervy.
Kvalitný notebook a telefón nie sú luxus
Ak zamestnanec potrebuje notebook alebo telefón na výkon práce, má dostať normálne pracovné vybavenie. Nie zariadenie, ktoré mu komplikuje prácu.
Kvalitné pracovné vybavenie nie je luxusný benefit. Je to základ. Zlý notebook, pomalý telefón alebo nefunkčné nástroje znižujú produktivitu aj profesionalitu práce.
Najväčší benefit je férová a včasná výplata
Jeden z najdôležitejších benefitov je férová výplata. Nejde len o jej výšku, ale aj o férovosť, spoľahlivosť a včasné zaplatenie.
Najmä pri práci na živnosť alebo pri neštandardných formách spolupráce môže byť problém, keď firma poslednú faktúru nezaplatí alebo naťahuje platby.
Preto má pre ľudí veľkú hodnotu:
- včasná výplata,
- jasná dohoda,
- stabilné zázemie,
- férové zaplatenie odpracovanej práce.
Teambuilding ako benefit? Áno, ale normálne
Teambuilding cez víkend, mimo pracovnej doby a bez zaplatenia nie je skutočný benefit. Ak má byť teambuilding benefitom, mal by byť ideálne v pracovnej dobe.
Po pracovnej dobe chcú byť ľudia s rodinou, oddychovať alebo riešiť svoj život. Firemná akcia môže byť príjemná, ale nemala by byť prezentovaná ako benefit, ak zamestnancovi berie jeho voľný čas.
Prehľad: skutočné benefity vs. nice-to-have benefity
| Skutočné pracovné benefity | Nice-to-have benefity |
|---|---|
| Home office | Ovocie v kuchynke |
| Flexibilná pracovná doba | Pizza raz za mesiac |
| Férová a včasná výplata | Pingpongový stôl |
| Kvalitný notebook a pracovné vybavenie | Neformálne firemné akcie |
| Parkovacie miesto | Príležitostné darčeky |
| Normálne pracovné podmienky | Víkendový teambuilding |
Prečo sa oplatí riešiť benefity seriózne?
Zamestnanecké benefity ovplyvňujú nábor, retenciu aj výkon. Ak firma ponúka benefity, ktoré ľuďom reálne pomáhajú, zvyšuje tým spokojnosť zamestnancov aj šancu, že vo firme zostanú dlhšie.
Štúdia publikovaná v Nature na vzorke 1 612 zamestnancov ukázala, že hybridná práca z domu zvýšila spokojnosť zamestnancov a znížila odchody o tretinu, bez negatívneho vplyvu na hodnotenie výkonu počas nasledujúcich dvoch rokov.
Flexibilita teda automaticky neznamená nižší výkon. Často môže znamenať presný opak: viac dôvery, vyššiu spokojnosť a menšiu fluktuáciu.
Benefit je dôležitý, ale firma musí vedieť, koho najíma
Dobré benefity pomáhajú prilákať kvalitných ľudí. Firma však zároveň potrebuje vedieť, či kandidát naozaj zvládne prácu, na ktorú ho prijíma.
Najmä v marketingu je častý problém, že kandidát vie na pohovore pekne rozprávať, ale firma bez interného marketingového odborníka nevie posúdiť, či naozaj rozumie oblastiam ako:
- PPC kampane,
- SEO,
- analytika,
- performance marketing,
- obsahový marketing,
- samostatná marketingová práca.
Preverenie marketingového zamestnanca počas hiringu alebo skúšobnej doby
Vo wooacademy pomáhame firmám preveriť marketingových kandidátov počas hiringu alebo skúšobnej doby. Ako špecialisti na performance marketing vieme posúdiť, či človek naozaj ovláda to, čo má uvedené v životopise.
Pri audite marketingového zamestnanca sa pozeráme najmä na to:
- či kandidát rozumie marketingu,
- či zvládne samostatnú prácu,
- či má praktické skúsenosti s danou špecializáciou,
- či je vhodný na pozíciu, na ktorú ho firma prijíma.
Zistite viac o možnosti overenia marketingového zamestnanca počas hiringu alebo skúšobnej doby .
Kapitoly videa
- 00:00 Zamestnanecké benefity z praxe
- 00:12 Benefity pri práci na živnosť a TPP
- 00:19 Čo sú skutočné pracovné benefity
- 00:24 Home office ako najdôležitejší benefit
- 00:54 Parkovacie miesto ako benefit v práci
- 01:16 Prečo je parkovanie dôležité pri rodine a práci
- 01:37 Variabilná pracovná doba
- 02:04 Flexibilita počas pracovného dňa
- 02:35 Notebook, telefón a pracovné vybavenie
- 02:59 Prečo zlý pracovný notebook škodí profesionalite
- 03:16 Obedy, masáže a nice-to-have benefity
- 03:31 Stabilné zázemie a istota výplaty
- 03:45 Riziká práce na živnosť
- 03:53 Teambuilding ako benefit alebo otrava
- 04:24 Kedy dáva teambuilding zmysel
- 04:33 Práca od rána do večera a férové zaplatenie
- 04:56 Najväčší benefit je výplata
- 05:03 Výplata dopredu ako veľká výhoda
- 05:31 Problém pri zmene práce a oneskorenej výplate
- 05:53 Ako preveriť marketingového zamestnanca
- 06:13 Posúdenie znalostí počas hiringu alebo skúšobnej doby
- 06:28 Kedy zamestnanec nie je vhodný na danú pozíciu
- 06:32 Záver
Najčastejšie otázky
Aké zamestnanecké benefity majú najväčšiu hodnotu?
Medzi najhodnotnejšie zamestnanecké benefity patria home office, flexibilná pracovná doba, férová a včasná výplata, kvalitné pracovné vybavenie, parkovacie miesto a normálne pracovné podmienky.
Je home office skutočný benefit?
Áno. Home office pomáha zamestnancom šetriť čas, peniaze a energiu. Zároveň môže zlepšiť sústredenie, spokojnosť a rovnováhu medzi pracovným a osobným životom.
Je pracovný notebook benefit?
Kvalitný notebook a pracovné vybavenie by nemali byť vnímané ako luxusný benefit, ale ako základná podmienka pre kvalitný výkon práce.
Prečo je dôležité preveriť marketingového zamestnanca?
Firma bez interného marketingového odborníka nemusí vedieť správne posúdiť, či kandidát naozaj ovláda PPC, SEO, analytiku, performance marketing alebo obsah. Externé preverenie pomáha znížiť riziko nesprávneho náboru.
